x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）

一、基本情况

20xx年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才x人。通过高层次人才公开招聘x人，外县调入x人。其中教育系统招聘x人、卫生系统招聘引进x人、其他单位招聘引进x人。截至目前，已解聘x人，实有在编在岗x人。实有在岗人员中，副科级领导x人、四级主任科员x人、中级职称x人、九级职员或初级职称x人。

二、有关政策

我县高度重视人才工作，20xx年，县委、县政府印发了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来x就业人员，按博士x万元、硕士x万元标准给予综合补助奖励。通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订x年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。按有关政策规定优先享受保障性住房。晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。

三、面临问题

1、人才引进难度较大。从20xx年事业单位高层次人才招聘情况来看，公告发布招聘计划x个，仅有x人报名，参加面试前x人放弃，体检考察后仅有x人符合聘用条件。从专业设置分析，各单位上报的专业为大众所学学科，设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近x个大类x余个专业，x中学招聘x人，仅有x人报名；职教中心招聘x人，仅有x人报名；工业集中区招聘x人、x初中招聘x人，均无人报名。由此可见，研究生及以上高层次人才大多选择在外发展，回县人员少，引进难度大。

2、发展空间范围较小。一方面自身准备不充分。虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不够。招来即用，未针对高层次人才特点发挥高层次人才专业和学术特长，未积极提供进一步发展的平台和空间。2014年以来招聘引进的高层次人才，除x人改行调入行政系统得到组织提拔、x人晋升中级职称外，其余x人仍处在岗位的最低等级。

四、建议意见

我县虽出台了《x县吸引人才人口若干政策措施》，对引进人才工作给予了一定政策支持，但同周边县（区）相比，支持力度还有待加强。一是在政策层面上需进行调整，制订出台更多配套支持政策，大力吸引人才向我县聚集，为我县经济社会高质量发展提升人才支持。二是在工作生活上及时予以支持，用人单位要加强高层次人才的管理、培养，按要求优先享受保障性住房，及时兑付工资福利待遇，指导参加培训提升、职称晋升、岗位聘用等，努力提高其工作业务能力和水平。三是在个人发展上给予关心关注，组织上要积极将符合条件的招聘人员优先推荐各类评优树模、职称晋升，表现优秀的按照相关要求优先提拔使用。

关于全市人才工作情况的调查报告范文（2）

按照市人大常委会工作安排，x月上旬，市人大常委会组成以萧菡副主任为组长的调研组，先后深入x县、x县、x区和x经济技术开发区、市人社局、成纪药业等单位及企业，采取座谈交流、听取汇报、翻阅资料、专题走访等形式，就全市人才工作进行了调研。现将有关情况报告如下：

一、全市人才工作情况

近年来，市政府及其职能部门认真贯彻落实省委、省政府关于加快推进人才工作创新发展的政策措施，积极推进人才发展机制创新，统筹推进各类人才队伍建设，全市人才工作取得了明显成效。

（一）加强领导，人才队伍不断发展壮大。一是加强组织协调。成立人才工作领导小组，定期研究部署人才工作，解决突出问题，推动人才工作深入开展，形成了职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作格局。二是制定发展规划和相关政策。出台了《x市领军人才队伍建设实施办法》、《x市中长期人才发展规划（2010—2020年）》、《x市“人才特区”建设试点工作实施方案》等一系列政策措施，为人才工作创新发展提供了依据。三是强化服务，增加投入。成立关中——x经济区人力资源配置中心、x市工业企业人才服务中心和甘肃东部人才市场，为人才引进和交流搭建了有效平台，市财政每年安排x万元专项资金，促进了人才项目建设。四是政策激励。对“科技功臣”进行重奖，对急需紧缺人才，打破编制、生源地等限制，开辟“绿色通道”进行引进，有效缓解了部分单位、行业人才短缺问题。截至xx末，全市共有各类人才x万余人，其中党政管理人才x人，专业技术人才x人，企业经营管理人才x人，高技能人才x人，农村实用技术人才x人，社会工作人才x人。