强化党建引领 聚力高质量发展——国有企业经验交流材料汇总
强化党建引领 聚力高质量发展——国有企业经验交流材料
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。xx集团公司在2021年工作会上,围绕“以高质量党建推动高质量发展”这条主线,提出了“十四五”期间xx条的党建工作措施。当前,xx工程已开工建设,如何围绕项目建设这个中心,将集团公司xx条党建工作措施落实落地,以高质量党建促进xx工程早日建成投产见效,是公司各级党组织、党建工作部门必须认真思考的问题。
一、注重人本情怀,激活“奋斗细胞”,在勇担使命中凝心聚力
坚持思想引领,加强人本关怀,注重实干实绩,锻造成色十足的党员干部队,为xx工程建设凝聚奋进动力。
一是加强思想教育,提振干事创业精气神。解决思想问题,关键就是加强思想政治教育,要建立“思想政治教育出生产力”的思维,严格落实“第一议题”“第一课程”制度,常态化抓好“不忘初心,牢记使命”主题教育、党史学习教育,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记关于xx工作相关重要指示批示精神,尤其是视察xx时的重要指示精神,坚持理论学习与实践体悟相结合,在“大水漫灌”和“精准滴灌”中使党员自觉形成用党的理论辨析问题、指导实践、推动工作的主动性。在项目建设中,不断创新学习形式,针对人员部门双跨、异地办公的特点,创建“政治理论学习群”,开展学习交流、分享感悟收获。运用好“网络学习”“视频学习”等现代手段,确保学习质量和学习效果。综合运用学习强国、xx先锋等学习平台,以积分排名、谈话提醒激励先进、鞭挞后进,让政治理论学习成为一种责任和习惯。
二是建强党建阵地,点燃干事创业“大引擎”。xx工程地位于偏远地区,员工们面临环境艰苦、压力大、生活单调等问题。为切实解决这些问题,我们以建设“学习型、服务型、人文型”阵地建设为目标,建设一个集职工书屋、政治学习、心理疏导为一体的多功能“党员之家”,加强硬件配备,开展温情帮扶,点燃干部员工干事创业“大引擎”,努力实现“让有形阵地和无形阵地相得益彰”的目标。通过“党员之家”,零时差传递党的声音、零距离倾听群众诉求,零障碍解决实际困难。通过“党员之家”,实施eap关怀,做好一人一事的思想政治工作,在重大节日、重要时刻,开展座谈、走访、慰问;通过“党员之家”,营造“为了一个目标,五湖四海同为一家”的和谐工作氛围,凝聚“一家人、一条心、一股劲”干项目的强大动力。
三是树立选用标尺,激活干事创业“小宇宙”。xx工程建设,是落实xx产业格局的创新实践,是助力xx乡村振兴的重要项目。干成项目、建好项目、投产见效,要靠广大党员干部、青年人才在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,在实践历练中积累经验,进一步激活干事创业的“小宇宙”。在项目启动后,公司党委向广大青年发出了“以青春之名,在磨砺中成长”的号召,广大团员青年、党员干部积极响应,主动到最艰苦的环境、最吃劲的岗位去锻炼、去磨砺。项目管理部在选配人员中,按照“人岗相适、用当其时、用当其位、人尽其才”的目标,以人员的精简高效、人才的用其所长促使项目建设高质量、高效率。建立以“实干论英雄、凭实绩分高下”的考核评价机制,进一步激发员工干事的热情和激情。
二、围绕中心任务,建设“红色工地”,在固本强基中领航护航
xx以“红色工地”创建为总抓手,建强组织,压实责任,激发动能,不断引领项目高质量、高效率推进。
一是“支部建在项目上”,夯实党建根基。公司的“红色工地”创建就是要把支部建在项目上,建在工地,是“支部建在连上”光荣传统的继承和发扬。根据项目部设置特点和运行情况,探索建立安全型、服务型、攻坚型临时党支部,坚持顶层设计与基层实践相结合,突出工作重点,明确工作目标,细化工作职责,配齐配强支部书记,加强支委履职能力培训,建立差异化考核指标,夯实基层党建工作基石。实施一带一、一带多党建结对互建互助,建立结对支部党建考核挂钩激励机制,实现党建工作成效联动,着力构建互帮互促、互学互查、资源共享、共同提高的基层党建工作新格局,进一步夯实党建工作根基。
二是坚持“同题共答”,提高质量效益。在融合机制上,我们要树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,围绕党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核来完善体制机制,努力做到制度规范化、沟通立体化、活动常态化、作用实质化。在落实党建责任上,按照“管业务必须管党建”的工要求,聚焦主责主业,分别与党支部书记与行政干部签订各有侧重的党建工作责任书,明确权重,同时施压,共同担责。在融合路径上,做到“知己知彼”,党建工作要了解中心工作是什么、有什么阶段性任务和目标要求,通过党建工作推动中心工作。中心工作要牢牢把握新时代党的建设总要求,找准发力点,通过中心工作推动党建工作。
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