人力资源部岗位说明书

目 录

1、经理工作岗位说明书

2、经理助理工作岗位说明书

3、培训管理员工作岗位说明书

4、招聘管理员工作岗位说明书

5、薪酬管理员工作岗位说明书

6、档案管理员工作岗位说明书

7、员工关系及绩效管理员岗位说明书

经理工作岗位说明书

职位名称 

经理 

岗位编码 

JLHR-001 

所属部门 

人力资源部 



直接上级 

总经理助理 

编制时间 

2003年5月 

修改时间 

2003年10月 



职位描述（主要工作职责） 

负责程度 



依重要顺序列出每项职责 

全责/部分/协助 



1、根据公司的战略规划，制订公司人力资源规划； 

全责 



2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施； 

全责 



3、对人事管理制度的执行情况进行检查、监督； 

全责 



4、拟订本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施； 

全责 



5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书 

全责 



6、负责公司年度定岗定编方案的拟订； 

全责 



7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司的人力成本； 

全责 



8、协调员工关系，处理员工的投诉； 

全责 



9、参与企业的品牌宣传，企业文化策划与建设； 

部分 



10、公司领导交办的其他相关事宜。 

全责 



沟通关系 

1.内部 

公司领导、各部室 





2.外部 

咨询顾问公司、劳动局、社保机构、人才机构、高等院校 



任职资格要求

（参考） 

学历与专业 

本科以上学历，人力资源相关专业 





工作经验、知识 

五年以上大中型企业人力资源管理经验 





技能/能力 

熟练运用办公软件, 具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，较强的文字组织能力 





其他要求 

有较强的团队协作精神 



任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 



经理助理工作岗位说明书

职位名称 

经理助理 

岗位编码 

JLHR-002 

所属部门 

人力资源部 



直接上级 

经理 

编制时间 

2003年5月 

修改时间 

2003年10月