薪酬制度

指导思想

员工薪酬福利构成

由基本工资、岗位工资、保密津贴、工龄工资等构成，不同岗位的薪酬福利根据岗位特点在以上薪酬福利构成中确定。

员工持续工作满一年，员工工龄工资增加百分之十。以入司转下日期为准。凡是因旷工，因法定节假以及各类请假以外的原因中断工作三天以上（含）的，不能认定为持续。

公司依有关规定根据效益和员工年度表现，发给员工年终奖金。

公司为员工购买企业应缴部分保险。

员工生日、春节、元宵节、端午节、中秋节公司视效益给予物资或现金补助。

依据工作需要给予部分岗位通讯与交通补助。

员工婚丧、住院或者员工直系亲属(父母 配偶 子女)有重大事项致赠礼金、奠仪或慰问金。

视公司效益，公司将拿出资金若干, 用于员工培训、置业及其它福利项目。

员工试用期根据劳动法的规定，参考个人表现确定。

经公司要求而拒绝和公司签订劳动合同的临时工作人员，除法律规定的福利和待遇外，不享受公司设定的其他福利和待遇。

员工因公而致残废或死亡时, 依相关条例申请赔付, 尚未参加保险者, 其津贴及辅助事宜依有关规定予以补偿。

薪酬类别与结构表：

薪酬类别与结构表

职级 

薪等 

标准 

组成　 

合计 









基本工资 

岗位工资 

保密津贴 

其他 





一级或

总经理 

协议 

A　 



















B 

















基本 

A　 



















B 















二级或

副总经理 技术总工

营销总工 

资深 

A 



















B 

















高级 

A 



















B 















三级或

总助总监

技术高工

营销高工 

资深 

A