关于推进党风廉政建设和反腐败工作体系落实及嵌入式廉洁风险防控机制建设相关工作的汇报

2019年综合部党支部全面贯彻落实公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕企业发展目标,按照公司纪委和公司党委的工作部署和责任清单，结合全年工作要点,严格贯彻从严治党的要求，推动落实“两个责任”，以廉洁文化教育为抓手，以嵌入式风险防控机制建设为保障，扎实提升基础工作，实践监督执纪“四种形态”，取得一定实效。现在我将综合部上半年党风廉政建设和反腐败工作体系落实及嵌入式廉洁风险防控机制建设情况向大家报告如下：

一、上半年工作开展的情况

（一）提升政治站位，做到“三个加强”。

牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念,以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，当好党风廉政建设的领导者。

1、加强压力传导。

以支部会形式集中组织学习，组织全体党员认真学习《关于推进党风廉政建设和反腐败工作体系建设的指导意见（》，以“时间表、责任人”的形式推进党风廉政建设各项工作。

支部成员签订了《党风廉政建设监督责任书》，以“签字背书”形式，传导压力，硬化责任。

在支部党员大会上学习党风廉政建设和反腐败工作计划及考核表、形式主义、官僚主义整治工作计划及要求，对党风廉政建设和作风整治工作进行了部署。开展了落实全面从严治党主体责任履责约谈等工作，帮助解决工作中遇到的具体问题，压紧压实了主体责任。

2、加强检查督导。

通过查阅台账、随机抽查等形式加强日常检查。

坚持挺纪在前，紧盯重要时间节点，通过召开会议、印发通知、发送短信等形式重申中央八项规定精神要求，及时警示提醒，开展廉情监督，对单位公车使用、重大节日前后公务接待、廉洁从业等方面进行自查，坚决防止“四风”问题反弹。

健全和落实党风廉政建设考核制度，以谈心谈话掌握情况压实责任，以检查考核拧紧落实链条，以民主推荐加强后备干部队伍建设。对党员干部自身存在的问题及时发现、纠正和查处，对苗头性、倾向性问题及时约谈。充分运用“四种形态”中的第一种形态，让“咬耳扯袖、出汗红脸成为常态”。

3、加强专业整治。

一是持续深入推整改进形式主义、官僚主义整治活动。2019年综合领域发现问题为：学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应付交差，不尚实干、不求实效。针对该问题进行全员讨论，并制定可行的改进措施。

二是持续开展扶贫领域突出问题专项整治检查工作。成立专项小组，并把扶贫领域专项整治工作纳入年度目标责任考核、党风廉政建设责任制检查考核内容，对重点项目、重点部位、关键环节要严格督办，掌握工作进度。

（二）勇于责任担当，落实“三项职责”。

综合部党支部深入贯彻全面从严治党的各项要求,突出重点任务,敢于担当责任，抓好工作落实,当好党风廉政建设的执行者。

1、勇担教育预防之责。

一是深入学习全会精神。综合部通过多种方式，学习领会全会新观点、新定位、新要求。以召开会议学习方式，组织全体党员认真学习中央“八项规定”、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》《关于坚持和发展中国特色社会主义的几个问题》等系列规定，及时传达了公司党委要求部署，并落实到日常工作开展当中；要求全体员工特别是党员，要立足本职工作，围绕承担责任、严守纪律、勇于奉献廉洁从业。以组织观看视频形式，组织全体党员、骨干员工观看《守住第一次》等警示教育片，通过多次学习，进一步提高了对反腐倡廉重要性、必要性和紧迫性的认识，头脑中筑起了拒腐防变的思想道德防线，行动上增强了廉洁从业的自觉性。支部成员通过专题学习，进一步树立起正确的权力观和利益观，提高了拒腐防变能力。

二是开展2019反腐倡廉教育月活动。围绕“中央领导重要讲话与新修订党规党纪，集团公司党组成员谈落实“两个责任”以及全面从严治党有关制度规定，警示教育案例”等进行学习，召开了一次廉洁风险案例解剖会，并组织支部全体党员进行了知识测试。通过测试，进一步加强党员知识的学习，强化党员意识，增强自觉性。

这一系列学习教育活动，既有效提升了党建工作水平，筑牢了干部职工的思想防线，也培育了崇德向善、崇廉尚实、崇学遵纪的支部廉洁从业文化。

2、勇担权力规范运行之责。

一是规范管理机制。把权力关进制度的笼子，坚持按制度管权管事管人，规范权力运行。制定了《XXX  》等制度，明晰了工作及审批流程，确认责任人，提高了工作效率，确保了流程畅通。规范综合管理，对各部门八项规定内容进行检查，制定了《XXXXX》，对会议费、培训费、差旅费等内容进行规范管理。